國際在線生態中國頻道消息：為加強村級扶貧工作，確保及時動態更新貧困戶信息、建立準確的村級貧困戶信息數據庫，2018年，費縣新莊鎮創新建立扶貧網格化管理制度，推動扶貧工作精細化、科學化、信息化發展。
精細劃分網格，嚴把“責任關”。全鎮建立三級網格管理制度，5個工作區為一級網格，33個行政村為二級網格，81個自然村為三級網格，貧困人口按居住地納入網格管理。同時，健全工作督導落實機制，層層壓實責任。鎮督考辦、扶貧辦負責對工作區進行督導考核，工作區對行政村進行督導考核，行政村對自然村進行督導考核，確保工作分解到人、責任分解到位。
精心選配力量，嚴把“素質關”。制定下發了《新莊鎮2018年公開招聘村級扶貧網格員工作實施方案》，嚴格招聘程式、人員標準條件，嚴禁在職村“兩委”成員及其近親屬參加招聘。加大宣傳力度，通過村級廣播、張貼公告等方式，吸引年齡在40歲以下、具有高中或中專以上學歷的有志青年參與。截至目前，已有207人報考。
完善運行機制，嚴把“約束關”。嚴格各項規章制度，明晰扶貧網格員工作職責。完善本村貧困戶檔案蒐集、整理與更新，建立本村扶貧信息數據庫，實時維護信息；做好各項扶貧政策宣傳解釋工作，當好監督員，確保各項扶貧政策、利益連結全部全額精準到戶，做貧困戶利益的守護者。同時，健全完善扶貧網格員例會制度，每週由工作區召開周例會，彙報本週工作紀實、統計上報本村貧困人口變動情況、扶貧項目建設情況，確保數據實時更新、進度明確到天。
加強基礎保障，嚴把“待遇關”。按照自然村人口數量對扶貧網格員基本工資進行分檔發放，按照500人以下、500至1500人、1500人以上標準，設置500元、600元、800元三個檔次，確保多勞多得。同時，建立績效工資發放機制，按照基礎工資的30%設置績效工資，每月由工作區對扶貧網格員進行考核，考核合格的發放績效工資，考核不合格的只發放基本工資，進一步調動網格員工作熱情。
嚴格考核程式，嚴把“進出關”。合理確定招聘方式，通過集中筆試、組織考察選出優秀人才。鎮紀委全程監督，嚴查違規違紀行為。邀請專業律師制定規範聘用合同，切實打消招聘人員的後顧之憂。暢通進出渠道，對組織考察合格的人員簽訂聘用合同，聘期1年。聘期到期後，根據人員日常表現情況決定是否續簽合同，並建立末位淘汰機制，充分調動扶貧網格員主觀能動性、積極性和創造性，確保作用發揮最大化。（供稿單位：費縣扶貧辦 編輯：劉蓉娜）
