北京試點幹部不擔當不作為“負面清單”

　　原標題：本市試點幹部不擔當不作為“負面清單”

　　本報訊（記者 李澤偉）市委書記蔡奇日前到市委組織部調研後，本市多區集中落實相關指示精神，多區提出堅持正確選人用人導向，完善幹部容錯糾錯機制，引領幹部幹事創業、擔當作為。豐台區提出與紀檢、信訪等建立信息共享機制，借助幹部監督信息系統建立幹部負面信息臺賬，建立幹部不擔當不作為“負面清單”等。

　　與紀檢信息共享建立幹部負面信息臺賬

　　市委書記蔡奇在十二屆市委二次全會上表示，堅持正確選人用人導向，落實新時期好幹部標準，努力鍛造一支與實現“兩個一百年”奮鬥目標相適應，與首都地位相匹配、忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。要堅持公道正派，按幹部任用條例的規定辦事，不讓老實人吃虧，不讓幹事的人心寒，不讓一線的幹部失落，不讓帶“病”的人提拔。

　　豐台區提出，不讓老實人吃虧。具體方法包括，將隨機訪談和實地考察納入考察方式，將幹部家庭背景、成長經歷、性格特點等納入考察內容，考准考實真實品性。注重收集業務主管部門、工作服務對象的評價，正面建立業績檔案；同時，與紀檢、信訪等建立信息共享機制，借助幹部監督信息系統建立幹部負面信息臺賬。在全區處級幹部中開展摸底調研，及時掌握幹部想法意見；加強關心關愛，統籌考慮尊重幹部合理訴求，讓幹部工作舒心；調整崗位注意化解幹部心結、妥善安排，努力讓本人滿意，讓絕大多數幹部認可。

　　此外，不讓一線的幹部失落。每年分批選派選拔幹部到重點任務、重大項目、重大活動、對口支援或幫扶地區培養鍛鍊；安排區直機關新招錄公務員試用期滿後全部到街鄉、社區（村）挂職一年以上；每年選拔選派區直機關處級後備幹部和年輕副職到街鄉鎮挂任職。評優評先名額、10%的處級非領導職務職數向基層一線、關鍵崗位和急難險重崗位傾斜，區直機關、街道（鄉鎮）黨政一把手要求有街道（鄉鎮）工作經歷，每年從街道（鄉鎮）處級後備幹部或優秀副職幹部中選拔到區直機關領導班子。

　　建立幹部容錯糾錯機制

　　建立幹部容錯機制，是多區共同提出的要點之一。東城區委組織部提出，著眼鍛造“相適應、相匹配”的高素質幹部隊伍，旗幟鮮明地樹立起以事擇人、憑實績用幹部的導向，抓好“選、育、管、愛”四個關鍵環節，研究制定加強思想政治建設相關意見，健全幹部關心關愛和容錯糾錯機制，從嚴從實強化幹部日常管理監督。

　　豐台區也提出，樹立鮮明用人導向，對埋頭實幹，敢於擔當，創造性開展工作，注重打基礎利長遠，在非首都功能疏解等中心工作、重點工程和重大項目推進中表現突出的幹部優先選拔使用。容錯保護，科學、全面看待年度考核、選拔任用中民主推薦和民主測評等情況，防止簡單以票、以分取人；建立容錯糾錯機制，對因敢於幹事影響得分情況、工作失誤原因動機、信訪舉報、歷史遺留問題等仔細甄別，全面客觀評價，澄清是非，加大誣告陷害行為查處力度。

　　建立幹部不擔當不作為“負面清單”

　　對幹部的從嚴管理成為重點，豐台區提出，強化區委領導核心和選人用人主體責任，規範學校、醫院、企業管理人員的選拔任用和備案工作，有序推動副處級以上幹部提名歸口到區委組織部負責，由區委常委會決定任免。凡提必核，做到動議即審，該核早核；對擬提拔和轉任重要職務的幹部，堅持“凡提四必”，疑點沒有排除、問題沒有查清的不提交會議討論或任用。堅持幹部選拔任用全程監督記實工作，落實推薦提名工作責任，實行黨（工）委書記（黨組書記）、紀（工）委書記（紀檢組組長）在廉潔自律情況結論性意見上雙簽字制度，問題及時倒查、及時追責。

　　與此同時，要反面追責，建立幹部不擔當不作為“負面清單”，對政治意識薄弱、履行黨建主體責任不到位、缺乏大局觀、“小我”意識強、表裏不一、不敢擔當等情況幹部及時組織處理。