滬藍領人才流動指數首次發佈 浦東居首

　　原標題：上海藍領人才流動指數首次發佈 浦東新區綜合排名居各區之首

　　圖片來源：視覺中國

　　繼上海推出鞏固提升實體經濟能級“50條”後，上海産業轉型發展研究院和優藍網聯合發佈了“上海藍領人才流動指數”。這是由社會第三方首次發佈的有關藍領人才流動及分佈的指數，旨在引導藍領人才資源優化配置，提高社會各界對藍領人才的關注和培養，形成合理的藍領人才培訓、使用、流動和報酬機制，為實體經濟發展提供堅實的人力資源保障。

　　本次發佈的指數顯示，不管是從藍領人才流動綜合排名來看，還是從服務業、製造業排名看，浦東新區均位居各區之首。從各區製造業與服務業藍領人才流動的結構看，郊區與中心城區的差異比較明顯，郊區仍是藍領人才集中的主戰場，而中心城區服務業藍領人才比較集聚。  

　　從各區製造業與服務業藍領人才流動的結構看，郊區與中心城區的差異比較明顯。

　　目前中國正在經歷由勞動力過剩向勞動力短缺的劉易斯拐點，藍領勞動力市場也正發生著很大變化，隨著農民工數量增速連續五年下滑，勞動力供給不足，加上技術進步導致低端藍領崗位減少，藍領群體薪資水準得以整體提升，汽修工人、快遞員、月嫂等藍領群體也開始得到越來越多的關注。與此同時，藍領招聘也跟上移動互聯網時代的發展，藍領求職和招聘信息開始往高度數據化方向發展。

　　本次發佈的上海藍領人才流動指數，是通過對海量藍領招聘和求職數據的匯總、分析，按照需求企業數、崗位需求數、入職率、離職率、平均薪酬、專業招聘機構等12個指標，科學設置權重及計算方式，分析上海藍領人才用工量大的14738家企業（其中製造業8999家，服務業5739家）在國內專業藍領招聘平臺優藍網上一年累計簡歷投遞人數2296550人、企業面試1148275人、入職688965人的數據，從而形成藍領人才流動的指數體系。從動態上，較為全面地反映了上海各區藍領人才的需求、流動及分佈情況。

　　上海産業轉型發展研究院指數研究所技術總監張健分析，浦東新區的各項數據均名列前茅，原因在於浦東新區不僅具有服務業的集聚，還有一批製造業基礎好的開發區，藍領入職率高，平均薪酬增長幅度大，因而成為上海藍領人才的高地。  

　　從藍領人才流動綜合排名看，浦東新區居各區之首，閔行、嘉定、松江、靜安、徐匯排2至6位。

　　從上海藍領人才流動指數中各區綜合排名來看，閔行、嘉定、松江位列第2至4位，已超過靜安、徐匯、黃浦等區，這表明部分郊區對藍領人才的需求超過中心城區。單從服務業藍領人才的排名看，青浦超過徐匯、松江超過虹口，原因在於這些原來的“郊區”不僅繼續保持了製造業的優勢，近年來服務業也取得了迅猛發展，這方面的人才需求大增。  

　　從服務業排名看，則是浦東、普陀、黃浦、嘉定、閔行、青浦排名前6位。

　　但從服務業藍領人才分佈來看，中心城區更為集聚，如黃浦、普陀、徐匯、靜安等區，不僅有大量的生活性服務業就業崗位，還有許多生産性服務的需求，因此中心城區內服務性企業的集聚度高，用工需求旺盛，服務型藍領入職率提高快，薪酬水準高，需求量大。

　　據最新統計的數據顯示，90後藍領月薪超過8000元的情況極少，並不像先前某些網絡傳言所説的那麼高，去年上海製造業藍領平均月薪約為5994元。近年來，具有“動手動腦”優勢的知識性藍領工人備受青睞，在市場需求的引導下，青年技術工人的工資增長較快。

　　在崗位需求方面，隨著上海産業結構的調整，消費型服務業正釋放出更多藍領勞動力崗位，其中浦東新區、長寧區、黃浦區、靜安區、普陀區對服務業崗位的需求最為明顯。

　　另有統計數據顯示，上海製造業藍領工人平均離職率高達40%-50%左右，離職率較高的企業集中在製造業相對集中的郊區，如松江區、浦東新區、閔行區等，主要是由於工作環境不穩定、勞動條件差、工作強度大、缺乏員工關懷、個人發展易受限等因素。從整體來看，上海市製造業藍領離職率雖然居高不下，但已逐漸呈下降趨勢，松江區和浦東新區藍領工人的離職率下降最為明顯，可見不少製造業企業已經開始注意滿足藍領工人更多的生存和發展需求。