| 相關方面應該正視網友的疑問，讓公眾了解真相，到底是這些80後有過人之處，還是他們的家庭有過人之處？ |
年僅23歲的王然擔任國有資產管理局副局長成為質疑的焦點。王然參加此次考試的成績為筆試64.83分、面試86.00分，而2008年，她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分，兩次考試的面試成績都遠高於筆試成績。或許，這只是巧合，王然在面試階段確實有過人之處。那麼網友接下來懷疑的，王然就算22歲大學畢業，直接考上公務員，剛過一年試用期就升任副局長，是否能勝任重要職務？
對此，新泰市委組織部相關負責人稱，這些新提拔的幹部在原工作崗位都有突出表現。原來是有突出表現，故而破格提拔。經驗告訴我們，一兩個人有突出表現很正常，但當有一群人都有突出表現時則值得懷疑。而且破格提拔也往往是針對個體的，一個人破格提拔有可能確實是個人能力突出，歷史上這種個體破格提拔事件並不鮮見，但當一群人破格提拔時，那就證明有問題了。試想，哪有這麼多人有突出表現？所謂突出是比較得來的，鶴在雞群中顯得獨立，鶴在鶴群中還不是泯然？
還是以實證來說。去年，一篇《河南固始縣公選鄉長黑幕：多半是官員子弟》的帖子稱，河南省固始縣在2008年全縣選拔正科級幹部和縣局級幹部任用中，最後確定的12名鄉長大多是當地官員親屬，難免給人“繼承”之感。這一新聞讓人大惑：難道“官二代”比“民二代”更會做官？
同樣，新泰“7個副局長6個80後”，這麼大規模的破格提拔，難道沒有一點問題嗎？何況，網友還找出了“面試成績遠高於筆試”、“助理審判員直接任法院副院長”、“剛過試用期就升副局長”等一系列疑問。此時，相關方面應該正視網友的疑問，應該呼應網友“公佈家庭成員”的聲音。讓公眾了解真相，到底是這些80後有過人之處，還是他們的家庭有過人之處？
與此同時，還要回答，破格提拔這麼多80後，到底出於什麼動機？去年11月份，中組部部長李源潮指出，要正確理解和把握黨的幹部政策，堅決糾正幹部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的幹部任職年齡結構，調動各個年齡段幹部的積極性。幹部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。一下子破格提拔這麼多年輕幹部，即使說其中沒有“故事”，也很難不讓人懷疑，新泰是在把幹部“年輕化”當成“低齡化”。
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