中英企業攜手助力商業領域性別平等

　　28日，麥肯錫公司、經濟學人集團等多家企業在上海作出承諾，將推進職場性別多元化並提高女性職場競爭力。

　　這是中英兩國合作推進的性別平等系列活動在華東地區的落地。2016年3月至今，這項名為“做妳自己”的活動已由英國駐華大使館和中國各地英國領事館在中國20多座城市開展。

　　“中國的科技領域的進步和創新創業氛圍為推動性別平等帶來了巨大的成果。”麥肯錫全球資深董事合夥人、麥肯錫全球研究院院長華強森（Jonathan Woetzel）在活動現場表示。

　　來自中國電商平臺淘寶的統計數據顯示，其平臺上49.4%的個人店舖所有者為女性，銷售額佔整體的46.7%。中國政府2015年發佈的《中國性別平等與婦女發展》白皮書顯示，中國互聯網領域創業者中女性佔55%。

　　根據麥肯錫的研究報告，在對職場性別平等指數的評判中，中國獲得了0.51分，高於亞太地區平均水準0.44分。在全球147個白手起家的十億級女性富豪中，中國就擁有114個。

　　“如果你是個女性創業者，中國會是你的最佳選擇。”華強森説。

　　但同時在場嘉賓也表示，在女性出任高層領導職位比率、薪資平等等方面，中國的職場環境仍有提升餘地。

　　“這次活動意在推動不同企業和各國間分享推動性別平等的經驗。”英國駐上海總領事吳僑文説。

　　他認為，從長遠來看，性別平等有助於公司實現更快增長、促進多元化，並帶來經濟收益。“例如，近期在中國收穫了巨大成功的各种女性電子遊戲，背後一定有女性思維和女性團隊的力量作支撐。”吳僑文説。

　　經濟學人集團、瀚納仕人才管理諮詢有限公司、尚選地産集團等企業代表均在現場作出承諾，表示將從薪資平等、機會公平等方面推動職場性別平等。在此前的活動中，攜程、探路者等中國企業也積極參與，承諾為打造更公平的職場環境努力。

　　吳僑文表示，中英兩國一直在積極合作促進性別平等。2017年12月，英國政府平等辦公室就與中華全國婦女聯合會簽署了諒解備忘錄，加強中英兩國在推動性別平等上的交流與協作。