國際商界領袖為上海提升城市競爭力建言獻策

　　原標題：國際商界領袖為上海提升城市競爭力建言獻策 高水準開放能讓城市更加偉大

出席市長國際企業家諮詢會議的專家在會議間隙交流。本報記者趙立榮攝

　　如何在新形勢下推動上海高水準對外開放，如何提升城市競爭力以應對各種機遇與挑戰，第30次上海市市長國際企業家諮詢會議昨天在滬舉行。在上午的圓桌討論環節，30多位國際商界領袖積極為上海發展建言，市長諮詢會議作為全球頂級智慧平臺的價值再一次得到凸顯。

　　聚焦開放的“瓶頸”“堵點”

　　開放是上海最大的優勢，也是內生於城市血脈中的特質。著眼于提升上海的開放水準，聚焦消除“瓶頸”和“堵點”，企業家們從各自行業出發，提出許多意見建議。

　　美國史帶集團董事長兼首席執行官莫裏斯·格林伯格是市長諮詢會議的首任主席，過去30年間他一直是活躍成員，他説，要維護上海不斷上升的國際地位，就要讓所有外國參與者獲得更全面的市場準入。

　　ENGIE集團榮譽主席熱拉爾·梅斯特雷建議上海借鑒紐約與歐盟的經驗。從2012年起，紐約和歐盟分別制定政策，同時推出數據開放的門戶網站，使得所有市場參與者都能有序獲得各類公共數據，進而為教育、建設、交通、醫療等提供創新解決方案。“上海如果能加速數據的開放，讓企業更快速地運用大數據，就能讓城市更偉大。”

　　野村控股總裁兼首席執行官永井浩二從資本市場層面為開放建言。他認為，提升資金流動的自由程度，可以顯著增強上海對投資的吸引力。他建議上海率先探索通過自由貿易賬務實現跨境的證券交易；同時，可參考“滬港通”“滬倫通”的做法，開通“滬東（東京）通”。

　　引才不能只談“事業留人”

　　能否從全球吸引並留住優秀人才在滬發展，對於提升城市能級與核心競爭力至關重要。如何增強城市對人才的吸引力，也成為與會嘉賓們昨天熱烈探討的話題。

　　在銀瑞達公司董事長雅各布·沃倫伯格看來，要吸引並留住國外的高級人才，要關注他們的心理。“今天的年輕人和30年前我們關注的不一樣了。”他説，現在的人才不僅希望獲得事業發展的空間，也關注生活要素，比如夫人的工作、孩子的學校，以及城市的體育、文化、餐飲設施等等。

　　澳大利亞電信公司首席執行官安德魯·佩恩關注簽證問題。他認為，上海要進一步吸引人才，就要把握當前技術革命的趨勢，繼續放鬆幾個關鍵領域人才的簽證要求，主要包括物聯網、人工智能、數據分析、網絡安全等領域的科學家、創業者、技術專家。

　　政策要為鼓勵創新而“留白”

　　在技術創新方面扮演引領角色，這是國際企業家們對上海最大的期待之一。為實現這一目標，通用汽車公司董事長兼首席執行官瑪麗·博拉用了三分鐘，講了三個要點。她認為，首先要建立一個技術孵化環境，為創新者提供資本和行業支持；其次，監管政策要面向未來，特別是通過“留白”、也就是減少監管，為新技術留出空間；第三，要引入“科技中立”的立場，讓市場和消費者而不是政府來決定誰是最終的贏家。

　　羅氏集團首席執行官施萬讚賞了中國在新藥監管方面取得的進步。他説，過去很多年間，中國病人獲得創新藥物一般要比歐美晚上 5年；而得益於上海市政府的努力，羅氏一款治療癌症的新藥，今年在中國拿到上市批准，只比美國晚了9個月。施萬説，上海可以進一步加強這方面的政策和資金支持，從而把生物醫療樹立為一個強勁的産業品牌。