上海去年年終獎人均11913元全國第一

　　原標題：上海去年年終獎人均11913元全國第一 程式員1.2萬人均最高

　　春節臨近，能否拿到或拿到多少年終獎，是辛苦了一年的職場白領最關注的事之一。日前，智聯招聘對白領年終獎情況進行了調查，結果發現，白領對年終獎的重視程度越來越高，甚至有不少職工，會以年終獎的多寡，作為自己是否跳槽的重要參考因素。

　　66.1%受訪白領有年終獎可拿

　　調查顯示，有66.1%的白領表示能夠拿到年終獎，數據遠高於2016年的39.5%及2015年的13.4%，還有10%的白領表示可能拿到年終獎。雖然，表示沒有年終獎可拿的白領仍有24%，但相比2016年的50.9%和2015年的66%，比例大幅下降。

　　2017年年終獎平均額度較去年呈下降趨勢，人均為7278元人民幣，而上海以11913元反超北京列居第一，寧波10450元排第二，北京10216元排第三。

　　在年終獎形式中，“錢”是最常規的給付方式。其次是“股票”，可以讓職工對公司有歸屬感，對提高職工的高忠誠度有所幫助，畢竟公司的收益和自身的努力程度直接掛鉤。第三是“實物”年終獎，這體現了公司對每一位職工的重視。

　　近1.2萬程式員人均年終獎最高

　　從企業性質及滿意度看，合資企業的白領2017年的年終獎滿意度提升最多，從去年第三位躍升至第一，而私企/民營企業的白領年終獎滿意度依然墊底，延續了過去兩年的狀態。

　　分析指出，這和管理經驗、企業福利制度以及員工的體驗有很大關係，合資企業因為發展穩定，年終獎方面也表現優越，而私企/民營企業大多數都處在創業階段，在福利上本身就存在短板，年終獎不能體現出很好的福利效果，員工滿意度自然低。

　　而工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關係，即工齡越短，對年終獎滿意度越高。數據顯示，工作1年內的職場新人，對年終獎的滿意度最高；工齡在10年以上的職場資深人士，雖然在平均值上高出很多，但他們對年終獎的滿意度最低。

　　在企業內部的各個崗位中，研發崗位，即程式員的白領年終獎滿意度最高，且年終獎額度也最高，為11776元，獎金額度排名第二、三位的是運營和法務。分析認為，程式員屬於“技術崗位”，在企業部門中扮演著重要的角色，又因近幾年“互聯網+”的浪潮，幾乎成為各個企業必爭的崗位，而且平時常常加班，高額年終獎也是對他們辛勤付出的獎勵。

　　56.6%將年終獎作為跳槽參考因素

　　調查顯示，受訪白領職工對年終獎的重視程度，逐年提升。有56.6%的白領明確表示，能否拿到年終獎，以及年終獎的多寡，將是決定自己是否跳槽的重要因素，這一比例較2016年的39%有大幅提升。

　　招聘專家指出，相比全年工資而言，“年終獎”只是薪酬福利中很小的一部分，職場白領更應該注重的是職業的長期發展和規劃，時刻關注整體的求職環境，切莫因為“年終獎”，而輕易跳槽。