年內15家基金公司總經理卸任 中小基金掌舵人頻繁被換

　　上證報訊（記者 朱妍）截至25日，今年已有15家基金公司總經理卸任。歷史數據顯示，從成立以來計算，中小型基金公司總經理被換數量偏多。其中，累計擁有總經理數量最高的基金公司，14年內輪替了7人，平均2年一換。業內人士認為，中小基金公司總經理頻繁被換，大概率是因為其公司業務發展較為困難，股東迫切希望通過更換高管來突破局面。

　　年內15家基金公司總經理卸任

　　自1998年第一家基金公司成立以來，截至本月25日，20年內行業內已誕生了281名總經理。今年以來，已有15家公司出現總經理卸任情況。

　　業內人士認為，基金公司總經理是公司的核心人物，對公司的決策有重要影響，如果是公司內部正常人員調整，對公司的業務影響不大；如果頻繁變動，則會對基金公司産生較大的影響。

　　值得注意的是，若原總經理非常出色，突然的離職可能會對公司産品以及管理造成影響，比如産品遭遇贖回或者公司其他人員也發生震蕩。譬如，今年中郵基金總經理周克的意外去世，也對公司整體管理和規劃産生了不小的影響，直至本月25日，該公司才確認了正式總經理人選。

　　中小基金掌舵人被換頻率較高

　　數據顯示，自成立以來，累計擁有總經理人數達到4人的公司共計22家，其中，中小型基金公司總經理被換居多。其中，總經理更迭最多的是一家上海券商係的小型基金公司，14年內有7位老總走馬上任，平均2年就換一次。

　　格上財富研究員張婷認為，中小基金公司總經理的頻繁離任、上崗，大概率是小公司的業務發展較為困難，股東迫切希望通過更換高管來突破局面。在她看來，中小基金公司管理規模或者業績若一直處於萎縮狀態，這也會讓高管背鍋。

　　以北京某家規模不超過20億的基金公司為例，該公司成立已有十餘年，但近些年來規模卻逐年下滑，從財務數據來看，2014年、2017年期末基金可供分配凈收益均為負，緊隨其後的是2015年、2018年的總經理卸任。

　　北方某家小型基金公司所屬集團的高層人士向記者透露，今年該基金公司總經理被換，主要是因為業績常年無法提升，産品線相對薄弱，無法達到集團整體的規劃和要求。目前，該公司由董事長過渡代任總經理一職，下半年整體規劃與高級人員的配置正在緊鑼密鼓地推進。

　　相反，除卻今年成立的基金公司以外，歷年來從未更換過總經理的公司共計11家，而在成立十年及以上的基金公司中，換人次數不超過2次的也有24家，這些經過時間洗禮的公司有著相似的優秀基因，股東方較為穩定、資産管理規模大多上千億元，且具有明晰的發展規劃和穩健的投研平臺。

　　其中，廣發基金、工銀瑞信基金是年紀超過“十歲”，且創立以來從未更替過掌門人的兩家基金公司。林傳輝自廣發基金成立伊始便擔任總經理職位，迄今為止約有15年之久，在其帶領下，公司管理的基金規模超過3500億元，躋身大型基金公司行列；工銀瑞信基金作為首家銀行係基金公司，也在總經理郭特華十餘年的堅持帶領下，打拼出逾6500億元超大規模，位列前十大基金公司之一。

　　總經理卸任後去哪？

　　儘管部分總經理由於業績不好、股東不滿意、被監管部門處罰等原因被動離任，但也並非一概而論。當基金公司股東發生變更，新股東會任用自己了解的管理人員，原總經理也會“被離職”，他們或退居二線，或選擇在資管行業另謀他就。

　　除此之外，出於職業規劃等需要跳槽、創業的原總經理主動卸任的也不在少數。以業內名人為例，被譽為中國基金“教父”式人物的范勇宏曾陪伴華夏基金一步步成長，並培養出王亞偉、孫建冬等一系列知名人物，締造了的一段“華夏光輝時代”。2012年他離任總經理，退居二線，隨後離職，後還加盟過國壽資管。現如今，他又“重出江湖”，入股鵬揚基金，回歸公募行業，並同時兼任濰坊農村商業銀行等公司的董事。

　　再如曾經帶領匯添富基金一飛沖天的前總經理林利軍也已下海創建正心谷創新資本，積極投身私募股權投資。在他掌舵匯添富的十年間，這家于上海誕生的基金公司，作為一家銳意奮進的業內後起之秀，曾以迅猛的發展勁頭，令公司的行業排名節節攀升。

　　張婷認為，總經理辭職創業，創立私募基金具備很多優質機制，吸引力很強。另外，也有總經理是由於所在公司激勵機制不到位或者薪資水準沒有達到預期，而選擇跳槽到薪資更高的同類公司。