促就業、保用工 北京市豐台區提升人崗匹配精準度

　　國際在線消息：北京市豐台區人力社保局聚焦“七有”目標“五性”需求，落實“京8條”，用好“京尤碼”，想方設法促進離校未就業高校畢業生在合適的崗位上就業，對1851名離校未就業畢業生進行精準摸查、幫扶，促成豐台區2020屆高校畢業生就業率達96.8%。開展“畢業生春季網絡招聘”“暑期畢業生就業服務”專項活動，組織大學生專場招聘會23期，提供就業崗位2.47萬個。此外，疫情期間，豐台區人力社保局精準對接摸需求，橫縱貫穿齊發力，紮實助力企業復工復産，貼心服務保障企業用工，助力企業渡過難關，為推動“妙筆生花看豐臺”美好願景成為現實提供堅實支撐。

　　精準對接摸需求 護航畢業生就業

　　小李是一名來自低保家庭的離校未就業畢業生，就讀計算機網絡技術專業，受疫情影響，求職過程中幾經受挫以致就業情緒懈怠。“小李在就業過程中遇到的困難，主要是定位不準、經驗缺乏、專業不對口等應屆畢業生就業的常見問題。”豐台區公服中心就業服務科副科長張笑男説，“我們在離校未就業畢業生實名制摸排工作中主動聯繫到小李，考慮到他來自低保家庭，就引導他申請了就業見習崗位，既積累實踐經驗又能獲取見習補貼，緩解經濟壓力。”

　　據了解，在離校未就業畢業生就業幫扶過程中，豐台區公服中心積極採取“疏堵點、補中斷點、解難點”的措施，助力畢業生就業服務工作“再提高”。摸清需求，打通信息不通的堵點，做實畢業生實名制摸查，摸清畢業生的就業需求，建立摸查臺賬；加強科室橫向對接，深入挖掘申請工作居住證的單位和非公人力資源服務機構，採集適合畢業生的就業崗位；建立“畢業生就業服務”專屬微信號，定期發送事業單位、國有企業招聘信息，打通信息不對稱的堵點。多措並舉，補上對接不暢的中斷點，針對無法取得聯繫的畢業生，採取向公安局發函、社區協管員進家入戶、查詢“一老一小”參保信息、挖掘畢業生之間的聯繫等措施，查詢畢業生的聯繫方式，為畢業生提供不間斷的就業服務，補上對接不暢的中斷點。線上服務，化解平臺搭建的難點，利用“豐臺就業服務平臺”微信訂閱號，開闢大學生就業崗位專欄，集中發佈就業崗位；利用“豐臺就業服務平臺”微信訂閱號舉辦畢業生“法務”等線上招聘會；開通“83326604服務熱線”，為畢業生提供“不見面”就業服務，化解疫情防控期間平臺搭建的難點。 

　　“公服中心哥哥姐姐還為我們模擬了現場面試，強化應聘崗位理解和匹配度分析，打磨自我介紹和提問等環節。我們很多面臨就業壓力的同學都在他們的幫助下順利入職，拿到了心儀的offer。”小李説。

　　“2020年豐台區共有1851名離校未就業畢業生，通過主動採集、精準對接、主動推送的措施，成功引導2名已創業畢業生申請大學生創業板享受政策扶持；持續推進未就業畢業生帶崗回訪，促成豐台區2020屆高校畢業生就業率達到96.8%，33名困難家庭畢業生100%就業。”區公服中心副主任李珂介紹。

　　橫縱貫穿齊發力 保障重點企業用工

　　2020年春節過後，依文服飾股份有限公司（以下簡稱“依文公司”）通過集合智造互聯網産業平臺有效調配生産資源，僅用10個晝夜，改造了6條生産線，建立了10萬級無菌凈化車間進行防護服的生産。“作為轉産企業，生産口罩、醫用防護服等防疫物資，豐台區人力社保局主動對接，併為我們推薦了42名勞動力。”依文公司相關負責人説。

　　豐台區人力社保局為依文公司推薦42名勞動力入職 攝影 原梓峰

　　針對依文服飾公司時間緊、任務重、招聘急的情況，豐台區人力社保局利用本區“人人就業”網站、“豐臺就業服務平臺”微信號宣傳招聘崗位，聯合街鄉社保所將用工需求發佈到社區（村）做好橫向宣傳；依託“百姓就業”網站“急聘”專欄發佈招聘信息，發動大興、房山、門頭溝、石景山等近鄰區公服中心，利用微信平臺協助做好崗位信息的縱向發佈。“通過橫縱貫穿齊發力的措施，幫助依文公司推薦100余名勞動力，最終42名勞動力成功入職，負責包裝、壓膠、縫紉等崗位，大大緩解了企業用工壓力，促使生産運營步入正軌，圓滿完成了防疫物資的生産任務。”張笑男介紹。

　　此外，豐台區公服中心全面梳理了轄區內企業穩崗擴崗的政策，通過區、街鄉、社村三級聯動的措施，採取走訪、公眾號轉發，移動傳媒宣傳的措施進行跟蹤報道，推進政策落地；通過企業微信答疑的形式對重點行業和中小微企業宣傳“京8條”、社會保險補貼、崗位補貼、就業見習基地等政策，做企業發展的“及時雨”“雪中炭”，使優惠政策形成合力，真正做到接地氣、惠民生。

　　2021年豐台區人力社保局將繼續落實“六穩”“六保”的工作要求，做好重點用工企業的需求摸查和服務，深入挖掘空崗信息，加大轄區重點群體的幫扶力度，利用“人人就業”網站、“豐台區人力資源公共服務中心”微信公眾號等平臺，開展崗位推送、政策宣傳、就業指導等線上服務，努力提升就業品質，確保轄區就業形勢的穩定。（文 林瑤）