9月6日，蘇寧金融2021秋季校園招聘首場採取網絡直播的方式進行。據了解，蘇寧金融將招聘包括業務經營、互聯網運營、金融科技三個方向的第十九期1200管培生共計100人。其中，金融科技管培生包括算法、風控和研發三條線。
作為我國頭部金融科技集團，蘇寧金融綜合實力雄厚，科技能力強大，"專業、敬業、事業"的人才觀和為年輕人提供的巨大成長空間，吸引了越來越多的海歸、碩博士等高等人才競相來歸，顯示出強大的"人才磁鐵"效應。
頭部金融
作為蘇寧控股集團"三駕馬車"之一，蘇寧金融定位為一家以全場景融合發展的金融科技公司，堅持"金融科技+場景金融=普惠金融"的經營邏輯和發展模式，聚焦供應鏈金融、微商金融、消費金融、支付、財富管理、金融科技輸出"5+1"核心業務，通過完整金融服務鏈條，賦能蘇寧產業生態圈，為廣大消費者和中小微企業提供優質的"全場景 更普惠"綜合化金融服務。
在金融科技方面，蘇寧金融堅持創新引領，大力發展數據風控、金融AI、區塊鏈、物聯網、金融雲、生物特徵識別六大核心技術，科技人才佔比已超60%，其中碩博士佔比19.7%，海歸佔比10%，年輕化、知識化、專業化成為蘇寧金融人才隊伍的三大特色。蘇寧金融逐年加大投入，不斷吸引高端人才，打造與提升金融科技硬實力，目前多項技術處於行業領先水平。
截至目前，蘇寧金融年度交易規模已連續4年超萬億，累計綁卡會員突破8000萬大關，躋身2019、2020年胡潤全球獨角獸榜，連續2年入選畢馬威中國領先金融科技企業50強，在2020年艾媒諮詢發佈的中國獨角獸排行榜中位列第13位，並在2020年初取得了AAA的主體評級。
文化與人才戰略軟實力更"誘人"
除了硬核實力爆表之外，蘇寧金融的企業文化和人才戰略也形成了吸引海內外人才的"軟實力"。
"我能非常明顯的感受到工作中同事們形成的一種尊重知識尊重專業的氛圍。不僅領導會不時向我推薦一些專業書籍進行閱讀，同事間也經常就專業領域進行深入的討論與分享。" 1200十七期的劉師雨畢業于哥倫比亞大學，2019年入職蘇寧金融研究院成為一名研究員。他表示，入職一年內接觸到了非常前沿的風控框架、建模方法，蘇寧專業、專注的知識氛圍對他專業知識體系的構建以及職場中的進步與成長非常有幫助。
"選人標準從過去服從命令聽指揮，能吃苦耐勞轉變成強調創新、強調獨立的能力。"蘇寧金融HR說，蘇寧反對打工心態，倡導創業氛圍，並提出了"事業經理人"的理念以及"敬業、專業、事業"的新人才標準，為員工提供事業發展平臺。
實際上，包括1200管培生、海歸在內的高端人才，在蘇寧從不缺乏職業進階路徑。據了解，在蘇寧90後的1200 ，26歲左右就可以領導一個小團隊;80後的1200 ，30歲左右就可以做到總監、總經理，有的1200已經成為總裁。
除了暢通的發展空間以外，蘇寧金融還為員工提供包括工資、福利、短期激勵和中長期激勵在內的一系列的人才激勵措施，例如為年輕人才提供最高50萬住房貸款、低價精裝公寓等安居福利和股權激勵等高價值回報等。
剛興趣的同學們可以根據自己的喜好和需求選擇心儀的崗位進行應聘，蘇寧金融非常歡迎大家加入，成為"獅廠"的一員。
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